El directivo trabaja en ambientes dinámicos, con colaboradores que responden en forma diferente ante las decisiones y cambios. Sin embargo, el estilo o forma en que estableca la relación, comunique las decisiones y enfrente los problemas, contribuyen al reconocimiento directivo del lider.
No hay líderes iguales, por lo que, no hay modelos técnicos de liderazgo aplicables a todas las personas y situaciones; lo que si se puede hacer es conocer los elementos generadores del liderazgo, analizarlos, comprenderlos y aplicarlos de manera personal.
El liderazgo directivo en las empresas se puede definir de la siguiente manera:
"Capacidad directiva que permite influir, motivar y comprometer a los colaboradores hacia el logro de los grandes retos de la organización a partir de alinear la visión hacia los puntos generadores de resultados" (Hernandez, S., 2008, p. 219).
Elementos del Liderazgo directivo:
- La autoridad delegada y su manejo.
- El poder del puesto y el acumulado por el indiciduo.
- Ética y congruencia de su comportamiento y de las directrices que establece.
- Estilo o forma como dir
Fuente: Hernandez, Sergio. (2008). Administración. Editorial Mc Graw Hill. 2da edición.
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